Nos últimos anos, um assunto tem sido abordado na sociedade e tem revelado a importância de conversarmos sobre: a diversidade e inclusão nas empresas.
Mais que uma pauta para fins políticos, esse é um tema que demanda entendimento e mostra que, ao ser aplicado, traz diversos benefícios financeiros e humanos ao mercado de trabalho.
Neste artigo, iremos explicar um pouco do atual contexto de inclusão, o quão as empresas têm levado a sério a diversidade e frisar os benefícios que aqueles que começaram a implantar já percebem
Atual contexto no mundo empresarial
De acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), 25% da população nacional possui algum tipo de deficiência.
No entanto, é exigido que apenas 2% da contratação, em uma empresa, seja para pessoas com deficiência.
Falando sobre inclusão, nos deparamos com outro número que chama a atenção. Ainda de acordo com o IBGE, as mulheres em cargos de gestão nas grandes e pequenas empresas são cerca de 37%, sendo que o mesmo estudo mostra que, atualmente, há mais mulheres que homens no País.
Não podemos nos esquecer sobre a terceira idade: sabia que atualmente 7,9% da população idosa é ativa no mercado de trabalho?
Um dos principais motivos para números tão baixos é o preconceito quanto à sua idade e a falsa ideia que eles não podem contribuir tanto.
Todos esses números mostram que existem diversas pessoas que encontram dificuldades para adentrarem no mercado de trabalho e quem mais perde com isso são as próprias empresas.
Existem leis que dão suporte à inclusão e à diversidade
É bom deixar claro que apesar das dificuldades, nota-se uma mudança na cultura corporativa das pequenas e grandes empresas e uma maior adesão aos diferentes perfis de pessoas.
Mas para chegar nesse caminho que estamos atualmente, medidas foram tomadas, como a Lei de Cotas (nº 8.213, feita em 1991), que exigia que empresas com mais de 100 funcionários dedicassem 2% a 5% das vagas para funcionários com deficiências.
Além disso, as leis trabalhistas também contribuíram para que mais grupos minoritários começassem a desempenhar um papel de maior destaque no mercado de trabalho, como por exemplo, as mulheres.
Essas medidas abriram portas para milhares de pessoas que puderam dar início às suas carreiras e assim, adquirir independência
Mudança da cultura empresarial
Outro fator que podemos observar é que, atualmente, empresas e pessoas estão mais abertas a trabalharem em um ambiente diverso e isso acelera o processo de inclusão.
Muitos executivos e CEOs percebem que tornar-se mais inclusivo e dar oportunidade para pessoas de diferentes idades, posições sociais, orientação sexual, cor e gênero é não apenas uma tendência, mas necessário!
Pois bem, primeiro vimos o contexto e alguns números que mostram os desafios da inclusão e da diversidade no mercado de trabalho brasileiro. Percebemos que, apesar das conquistas, ainda há muito o que se melhorar.
Avaliamos também os principais passos que foram feitos para que essa mudança de cultura empresarial fosse realizada, citamos as leis de inclusão e de incentivo a ela.
Trouxemos uma breve explicação sobre a mudança comportamental das pessoas e como isso pode oportunizar empregos e mudanças de vida.
Mas agora, precisamos saber mais detalhadamente dos benefícios que a diversidade e inclusão podem agregar à sua empresa.
Benefícios da diversidade na empresa
Uma pesquisa da McKinsey & Company, mostrou que empresas com diversidade étnica e racial têm 35% mais chances de ter os seus rendimentos acima da média no nicho em que se encontram.
E tem mais, segundo o estudo, empresas e organizações com diversidade de gênero, têm 15% a mais de chances de ter os seus rendimentos acima da média dos seus nichos.
Ambiente agradável
Uma empresa que respeita as diferenças da sua equipe tem menos conflitos e um maior engajamento dos colaboradores. Isso é um fato.
Trabalhar em um lugar que traz sensação de segurança, acolhimento e respeito faz bem para o colaborador e contribui para a sua saúde mental.
Afinal, não é apenas o trabalho da pessoa, mas o local onde ela passa mais da metade do seu dia.
Ter em seu time uma equipe diversificada também ajudará na hora de resolver problemas e desafios que as empresas enfrentam rotineiramente.
Pessoas diferentes, com visões de mundo e experiências próprias, quando colocadas juntas, tendem a encontrar mais soluções para os desafios diários de uma corporação.
A diversidade pode te ajudar a resolver desafios
Por exemplo, um desafio é colocado para ser resolvido na empresa. Quando juntamos pessoas de diferentes contextos com um propósito em comum, os resultados aparecem e podem nos surpreender.
Vamos contextualizar com uma situação hipotética:
Sua empresa presta serviços de assessoria contábil para diferentes negócios. Surgiu uma questão fiscal urgente de um dos seus clientes e é importante que seja resolvida com rapidez e eficiência.
Por mais que sua equipe tenha a mesma formação, cada indivíduo tem uma vivência diferente. Um homem terá uma possível solução a oferecer, enquanto uma mulher poderá ver a mesma questão por outro ângulo.
Uma pessoa que cresceu sendo parte das classes mais altas da sociedade pode optar por uma solução mais lucrativa e que vise a saúde da empresa acima de tudo, enquanto um funcionário que nasceu e cresceu na periferia pode pensar também no lado humano, preocupando-se com o bem-estar dos funcionários.
Percebe como a diversidade de pessoas em uma empresa pode enriquecer a forma com que vemos um desafio? Agora imagine todos esses conhecimentos unidos com um mesmo objetivo.
Aprendizado compartilhado
Outro benefício que o ambiente corporativo diverso nos oferece é a possibilidade de aprendermos uns com os outros.
Ao atuarmos com quem tem vivências diferentes, podemos fazer uma troca de conhecimentos. Aprendemos e compartilhamos nossos conhecimentos e visões de mundo com essas pessoas.
Esse conhecimento compartilhado pode agregar no desempenho da equipe no dia a dia.
Como a sua empresa pode se tornar inclusiva e diversificada?
Agora que sabemos de tantos benefícios financeiros e humanos que contam a favor da inclusão e da diversidade em uma empresa, podemos abordar uma questão importante: como uma empresa torna-se inclusiva e diversificada?
Trabalhar neste assunto pode gerar muitas dúvidas e inseguranças, mas acredite, é o caminho certo a se trilhar.
Mude a cultura interna da empresa
O primeiro passo para promover a diversidade e inclusão é reforçar esses valores em sua empresa e começar uma mudança de cultura interna.
Foque em criar um ambiente de respeito e tolerância, fale a respeito, ofereça workshops, faça as pessoas se sentirem confortáveis para falar ou compartilhar um pouco de si.
Evite e coíba comportamentos tóxicos
Nesse processo de mudança de cultura, lembre-se que o tratamento igualitário para todos é fundamental.
Atente-se também a proibir comportamentos tóxicos que reforcem o preconceito ou o estigma na sua empresa.
Adapte os espaços da empresa
Se tratando sobre inclusão de colaboradores com necessidades especiais, faça adaptações físicas na empresa.
Busque desenvolver espaços de fácil acesso, ou que de alguma forma, facilite a vida do seu funcionário que possa ter alguma deficiência.
Foque em processos seletivos igualitários
Na hora de fazer o recrutamento e seleção de novos candidatos dê oportunidade para pessoas com necessidades especiais, de diferentes origens, crenças, etnias, cor de pele, classes sociais, gênero e orientação sexual.
Lembre-se de que gênero não é apenas masculino e feminino. Existem pessoas trans, não-binárias e muitas outras variações. Todas merecem respeito e oportunidade, e todas são igualmente capazes.
Tenha em mente que cada pessoa tem muito a contribuir com sua bagagem para a empresa.
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