Como você acha que será o futuro do trabalho na sua empresa? Depois de meses com equipes em home office, as organizações agora começam a voltar aos escritórios. Mas nem todos os colaboradores querem fazer esse retorno. Por isso, vale a pena dar uma olhada em como as principais empresas do mundo estão decidindo sobre essa questão.
A grande vantagem de observar esses exemplos é que tem de tudo, literalmente. Há companhias mais flexíveis e outras mais rígidas. Algumas querem adotar o trabalho híbrido, enquanto outras preferem manter o controle total sobre os funcionários.
Qualquer que seja a situação do seu negócio, uma coisa é fato: a pandemia fez repensar o modelo de atuação. Já não existe uma solução única, que se adapte a todos os casos. Além disso, vale a pena considerar a opinião dos colaboradores. Assim, é possível manter o engajamento, o bom clima organizacional e a produtividade.
Para inspirar os leitores e entender quais são as possibilidades, nesse artigo, vamos mencionar a postura de algumas das maiores e principais empresas do mundo. Assim, sabendo quais são as tendências e poderá aplicar no seu negócio.
Aprendizado com as 5 principais empresas do mundo
Pode parecer estranho para você, mas as principais empresas do mundo responderam de maneira diferente sobre como devem agir no pós-pandemia. Inclusive, algumas delas atuam no mesmo segmento e têm opiniões diversas.
Algumas estão optando por trabalhar 100% remoto depois da experiência de 2020 e 2021. Afinal, a equipe se acostumou, está de acordo e essa é uma forma de reduzir custos. Enquanto isso, outras querem voltar aos escritórios. E existem as que adotam um caminho intermediário, com o foco no trabalho híbrido.
Veja a lista e entenda como as principais companhias mundiais tomam as decisões.
1. Amazon
Em abril de 2021, Jeff Bezos, o CEO da Amazon, determinou o retorno ao escritório full time. Mas as coisas aconteceram de maneira diferente. Em uma nova análise, ficou claro que o modelo híbrido é o melhor.
A ideia é permitir que os colaboradores trabalhem remotamente dois dias na semana. Os gestores é que vão determinar quais serão e será necessário solicitar permissão. Se aprovado, o funcionário será considerado “principalmente um trabalhador remoto”, com um espaço de trabalho ágil e não dedicado para os projetos colaborativos.
2. Citigroup Inc.
A instituição financeira é mais tradicional. Mesmo após a experiência da pandemia, relutou em fazer mudanças. Tanto que optou por fazer todos voltarem ao escritório, em um primeiro momento.
Mais recentemente, a CEO Jane Fraser escreveu que determinará regras mais flexíveis. Da mesma forma que a Amazon, será possível trabalhar de modo remoto durante dois dias da semana.
3. Facebook
No Facebook, mais de 50 mil colaboradores atuaram remotamente desde o começo da pandemia, em março de 2020. Como tudo deu certo, Mark Zuckerberg acredita que há vários benefícios nessa modalidade.
Ainda em maio de 2020, ele disse que metade da equipe poderia trabalhar a distância em até 5 ou 10 anos. A medida começou a ser efetivada em junho de 2021, quando todos os colaboradores passaram a ter a chance de pedir para atuarem remotamente após a pandemia.
Nos casos em que é necessário estar no escritório ou pedir autorização para ficar a distância, o Facebook sugere que os colaboradores estejam 50% do tempo presencialmente. Mais para frente, haverá uma oferta de trabalho híbrido.
4. Microsoft
Mais liberal, a Microsoft definiu que todos os colaboradores podem trabalhar a distância em parte do tempo sem a necessidade de autorização dos gestores. Essa é uma medida permanente.
Os gastos com o home office serão cobertos pela própria empresa. Em contrapartida, quem optar por essa modalidade de forma permanente deixará de ter seu local de trabalho determinado. Nesses casos, eles poderão utilizar um local específico nos escritórios da Microsoft.
Para entender melhor a decisão, basta ver a opinião do CEO Satya Nadella, em post do LinkedIn. Ele escreveu que “o trabalho híbrido representa a maior mudança em como trabalhamos na nossa geração — e isso exigirá um novo modelo operacional, abrangendo pessoas, lugares e processos”.
5. Uber
O trabalho híbrido também é a aposta da Uber. O anúncio foi feito em abril de 2021, por meio de um post no blog da empresa. A decisão foi tomada a partir do feedback dos colaboradores.
Em julho do mesmo ano, a medida foi reafirmada depois de coletar mais opiniões dos trabalhadores.
Assim, o foco será a flexibilidade. Ou seja, os colaboradores poderão escolher entre diferentes hubs dedicados. A Uber apenas solicita que 50% do tempo seja gasto neles, em vez de ficar a distância.
Ao ver os modelos adotados por 5 das principais empresas do mundo, ficou claro que o modelo híbrido é o melhor. Mesmo companhias que queriam voltar ao regime tradicional voltaram atrás em suas decisões.
